Mehr als ein Fragebogen
Exit-Interviews & Offboarding-Kultur
Klassische Fragebögen liefern selten ehrliche Antworten. In persönlichen Gesprächen dagegen entsteht Raum für echtes Feedback und Wertschätzung. Professionell geführte Exit-Interviews geben wertvolle Einblicke in Unternehmenskultur und Strukturen – und machen den Abschied zu einer Chance für beide Seiten.
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WennZuhören mehr bringt als Papier.
Viele Unternehmen setzen noch immer auf klassische Exit-Fragebögen, um von ausscheidenden Mitarbeitenden Feedback zu erhalten. Doch die Realität sieht oft anders aus: Kaum jemand füllt sie motiviert aus – zu anonym, zu unpersönlich, zu spät. Statt Wertschätzung zu vermitteln, verstärken sie häufig nur Frust und Distanz.
Ein professionell geführtes Exit-Interview hingegen schafft Raum für ehrliches Feedback und zeigt den Mitarbeitenden: Deine Stimme zählt – bis zum letzten Arbeitstag. Durch ein wertschätzendes Gespräch entstehen nicht nur wichtige Einblicke in Stärken und Entwicklungsfelder der Organisation, sondern auch die Chance, die Bindung bestehender und scheidender Mitarbeitenden langfristig zu verbessern.
Neben meiner Gestaltungsberatung von Offboarding-Prozessen führe ich selbst mit langjähriger Erfahrung die Exit-Interviews durch – sensibel, professionell und lösungsorientiert. So erhalten Sie nicht nur valide Erkenntnisse, sondern auch die Sicherheit, dass der Prozess in erfahrenen Händen liegt. Der Abschied wird zur Chance für nachhaltige Entwicklung der Organisation und einer starken Arbeitgebermarke.
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Gerit Westphal
Regenpfeiferweg 5
25813 Husum