Personalauswahl

Früher stand im Recruiting vor allem Effizienz im Vordergrund: möglichst schnell aus einer großen Zahl an Bewerbungen ein paar wenige Kandidat:innen herausfiltern und mit ihnen sprechen. Heute wirkt dieses Vorgehen wie ein Relikt aus einer anderen Zeit. Denn in nahezu allen Branchen hat sich der Markt gedreht – der demographische Wandel macht qualifizierte Fach- und Führungskräfte rar. Unternehmen stehen vor der Frage: Wie lässt sich in diesem Umfeld eine wirklich gute Personalauswahl gestalten?

Seit meiner Zertifizierung nach DIN 33430 im Jahr 2014 beschäftige ich mich intensiv mit dieser Frage. Mein Ansatz: Personalauswahl darf nicht auf standardisierten Anforderungskatalogen basieren, sondern muss die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens berücksichtigen. Deshalb entwickle ich gemeinsam mit meinen Kunden maßgeschneiderte Anforderungsprofile und begleite sie bei der Umsetzung.